Ответы на часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Имеют ли право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней: музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог дошкольной образовательной организации, в которой имеются воспитанники с ОВЗ? (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»)

Ответ:Продолжительность удлиненных отпусков педагогическим работникам установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017). В частности, в Приложении к данному постановлению Правительства РФ в пункте 4 Раздела I. «Дошкольные образовательные организации» указано, что педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" в числе должностей педагогических работников указаны: музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре и педагог-психолог. Следовательно, лица, занимающие указанные педагогические должности в дошкольных образовательных организациях и работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. А лица, занимающие указанные должности и работающие с обычными (здоровыми) детьми имеют право на отпуск меньшей продолжительности – 42 календарных дня (п. 1 Раздела I. «Дошкольные образовательные организации»).

Вопрос:Имеет ли право на длительный отпуск сроком до 1 года заместитель директора по учебно-воспитательной работе МБОУ СОШ. Стаж педагогической работы более 30 лет.

Ответ:Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Однако порядок и условия предоставления такого отпуска определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. В настоящее время по этому вопросу действует Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"(далее по тексту – Порядок). 

Согласно п.2 Порядка педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 (далее по тексту – Номенклатура) имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

В разделе I Номенклатуры не указана должность заместителя директора вообще, значит, – и заместителя директора по учебно-воспитательной работе, в частности. Заместители руководителей (директоров, заведующих, начальников) указаны в разделе II Номенклатуры. Это означает, что заместитель директора по учебно-воспитательной работе МБОУ СОШ не имеет права на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Обращаем Ваше внимание на то, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором (п. 5 Порядка). Следовательно, что если в коллективном договоре не предусмотрены указанные положения, то получение такого отпуска и теми лицами, которые занимают должности педагогических работников. включенные в раздел I Номенклатуры, - будет проблематичным, поскольку они не регулируются Порядком.

Вопрос:

Положено ли выплатить педагогическим работникам стимулирующие выплаты (результативность за качество ….) за работу в режиме дистанционного обучения?

Ответ: Да, положено.

Аргументы: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работников состоит из трех элементов, включающих – вознаграждение за труд (как правило, это оклад или тарифная ставка и т.п.), которое представляет собой основную часть заработной платы; компенсационных и стимулирующих выплат (дополнительная часть заработной платы). Поэтому стимулирующие выплаты – это неотъемлемая часть заработной платы работника.

В период самоизоляции (см.: указы Президента РФ от 25.03.20 № 206, от 02.04.20 № 239 и от 28.04.20 № 294 периоды с 30 марта до 11 мая (за исключением нерабочих праздничных дней были объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы в связи с введением на территории Российской Федерации режима самоизоляции с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19). До настоящего времени период самоизоляции для работников образовательных организаций на территории Ростовской области продолжает действовать. Поэтому педагоги работают с обучающимися удаленно. Это означает, что они продолжают свою работу. Обращаю Ваше внимание на то, что в период самоизоляции на уровне Российской Федерации (до 11 мая 2020 года) за теми работниками, которые не могут выполнять свои трудовые обязанности в указанный период согласно упомянутых выше указов Президента РФ сохраняется заработная плата (т.е. для них действует период нерабочих дней). Так, согласно Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 «Сотрудникам, на которых распространяются указы о нерабочих днях, нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором. Она, как правило, включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.

В итоге работник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате».

Напротив, педагогические работники продолжали и продолжают выполнять установленную им трудовыми договорами работу – только удаленно (дистанционно). И указанный период для них являлся и является обычными рабочими днями. По этому поводу Минтруд России разъяснил, что если организация продолжает свою деятельность, она оплачивает работникам этот период в обычном размере. Более того, работодатель может самостоятельно установить повышенную оплату (см.: Информация Минтруда России от 02.04.2020 (https://rosmintrud.ru/employment/54). Поэтому работники должны получить не только оклады по занимаемым должностям, но и стимулирующие выплаты (за качество). 

В противном случае действия работодателя можно квалифицировать – как невыплату заработной платы в полном объеме. За такие действие положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя согласно указанной выше норме в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вопрос:

Прошу Вас дать разъяснения о возможном вынесении выговора или даже увольнения педагогического работника за аморальное поведение. В образовательном учреждении к педагогу нареканий нет, но педагог стал участником публичного инцидента – ссора с соседями на бытовой почве. С его стороны были зафиксированы факты агрессивного поведения и оскорблений. Может ли директор школы уволить такого работника на основании письменной жалобы, поступившей от граждан?

Ответ: За совершение аморального проступка работодатель в лице директора школы не вправе применить в отношении учителя (педагогического работника) дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку данные действия совершены им не по месту работы и не в связи исполнением профессиональных обязанностей.

Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст. 192 ТК РФ). В данной ситуации речи идти не может о совершении дисциплинарного проступка. Следовательно, применение в отношении учителя дисциплинарного взыскания будет неправомерным. 

Тем не менее, за подобные действия возможно уволить учителя (педагогического работника) за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом – это право, а не обязанность работодателя. 

Действующее трудовое законодательств не содержит определение понятия «аморальный проступок». Под ним на практике понимается поведение, противоречащее общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.д.). Поэтому указанные действия учителя вполне подпадают под совершение аморального проступка.

Как указывает Верховный суд РФ (см.: п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") увольнение работников в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), допускается только в отношении тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой указанной статьи, в случаях, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. В данной ситуации днём обнаружения проступка будет дата получения работодателем обращения соседей учителя.

Что касается профсоюзной организации, то она может ходатайствовать перед директором не применять к учителю увольнение и ограничиться беседой о необходимости соблюдать облик педагогического работника, предупредив её о неблагоприятных последствия повторного допущения аморального поведения. Поэтому можно от имени профорганизации направить письменное обращение к директору с просьбой не принимать решение об увольнении учителя (возможно, что у него имеются какие-то награды за труд, длительный педагогический стаж, высокая успеваемость в классе и т.п.). Но директор вправе и не прислушаться к ходатайству профсоюзной организации: такой обязанности у работодателя по закону не имеется. 

Исключение будет составлять случай, при котором в коллективном договоре школы будет закреплено, например, следующее положение: «Увольнение педагогических работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, по инициативе работодателя по любым основаниям допускается только с предварительного согласия первичной профсоюзной организации в лице её выборного представительного органа». Если такое условие не включено в действующий в школе коллективный договор, то об этом следует подумать в будущем.

Вопрос:Кто может получить Ветерана труда? Какой стаж должен быть по современным требованиям? И куда обратиться, если работник подходит под эту категорию?

Ответ:Звание «Ветеран труда» на основании ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации. Руководствуясь пунктом 1.1. ст. 7 федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (в ред. 2021 г.) Правительство РФ приняло постановление от 25.06.2016 № 578, которым было утверждено Положение об учреждении ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство РФ, и о награждении указанными знаками отличия (далее – «Положение»). С 01.07.2016 г. действующее правовое регулирование предусматривает, что федеральный орган исполнительной власти вправе учредить только один знак отличия, дающий право на присвоение звания «Ветеран труда» (п. 3 Положения). Таким образом, ведомственной наградой Министерства просвещения РФ, которая дает право на присвоение звания «Ветеран труда», является знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения» (см.: приказ Минпросвещения России от 10.01.2019 г. № 5). В соответствии с Положением «О ведомственном знаке отличия Министерства просвещения Российской Федерации, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда» (далее – «ведомственное Положение») знак отличия Отличник просвещения» (далее - знак отличия) является видом награждения Минпросвещения России за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в сфере деятельности общего образования, среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, профессионального обучения, дополнительного образования детей и взрослых, воспитания, опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан, социальной поддержки и социальной защиты обучающихся, иных сферах ведения Минпросвещения России (п. 2 ведомственного Положения). К награждению знаком отличия согласно п. 3 ведомственного Положения могут быть представлены: а) работники подведомственных Минпросвещения России организаций, осуществляющих деятельность в установленной сфере ведения Минпросвещения России; б) лица, замещающие государственные должности РФ, федеральные государственные гражданские служащие и работники Минпросвещения России; в) лица, замещающие государственные должности субъекта РФ, государственные гражданские служащие субъекта РФ, работники государственных органов субъекта РФ и подведомственных им организаций, осуществляющих деятельность в установленной сфере ведения Минпросвещения России; г) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций, а также работники иных организаций (органов), осуществляющих деятельность в установленной сфере ведения Минпросвещения России. Согласно п. 5 ведомственного Положения – кандидаты на награждение знаком отличия (далее - кандидат) должны одновременно соответствовать следующим требованиям: а) наличие стажа работы в соответствующей сфере деятельности не менее 15 лет, в том числе стаж работы (службы) в представляющей ходатайство о награждении знаком отличия организации (органе) не менее 3 лет. В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство о награждении знаком отличия (далее - ходатайство); б) наличие у кандидата ведомственной или иной награды за заслуги в труде и продолжительную работу (службу) в соответствующей сфере деятельности Минпросвещения России; в) наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения); г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; д) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания. Процедура (порядок) предоставления к знаку отличия: Ходатайство о награждении возбуждается по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению. При этом решение о возбуждении ходатайства о награждении знаком отличия возбуждается коллективами по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению, и рассматривается коллегиальным органом организации (органа) (коллегией, педагогическим советом, общим собранием коллектива). К ходатайству прилагаются: а) представление к награждению лица знаком отличия (образец представления является Приложением к ведомственному Положению). В представлении указываются конкретные заслуги кандидата; б) к представлению прилагаются документы, подтверждающие соответствие лица требованиям к награждению знаком отличия; в) письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении знаком отличия; г) письменное согласие лица на проведение в отношении него проверочных мероприятий; д) решение коллегиального органа организации, представляющей работника к награждению, подписанное руководителем организации (органа), возбудившей ходатайство о награждении, и заверенное печатью организации (органа). Решение о награждении знаком отличия принимается Министром просвещения РФ на основании ходатайства, представленного на его имя (п. 7 ведомственного Положения). До принятия Министром решения о награждении кандидата знаком отличия документы о его награждении рассматриваются Комиссией по наградам Министерства просвещения РФ (далее - Комиссия), образованной приказом Минпросвещения России. Положение о Комиссии утверждается приказом Минпросвещения России (п. 13 ведомственного Положения). Срок рассмотрения Комиссией документов о награждении знаком отличия не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Минпросвещения России (п. 14 ведомственного Положения). По результатам рассмотрения документов о награждении кандидата знаком отличия Комиссия оформляет письменное заключение, содержащее рекомендацию о принятии одного из следующих решений с указанием причин для его принятия: а) наградить кандидата знаком отличия; б) отказать в награждении кандидата знаком отличия. Министром в 14-дневный срок со дня получения заключения Комиссии принимается решение о награждении знаком отличия либо об отказе в награждении знаком отличия. Важно иметь в виду, что награждение знаком отличия возможно не ранее чем через 3 года после награждения ведомственной наградой Минпросвещения России (например, Почетной грамотой Министерства). Внимание: с 2016 г. Почетная грамота Минпросвещения России не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Звание «Ветеран труда Ростовской области». Данное звание присваивается на основании областного закона Ростовской области от 20 сентября 2007 г. № 763-ЗС «О ветеранах труда Ростовской области» (в ред. 2021 г.). Согласно данному закону его положения распространяются на граждан РФ, постоянно проживающих в Ростовской области. 

Условия присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области»: Звание «Ветеран труда Ростовской области» присваивается лицам, награжденным Почетной грамотой Администрации Ростовской области, Почетной грамотой Губернатора Ростовской области, званием «Почетный гражданин Ростовской области», орденом «За заслуги перед Ростовской областью», орденом Атамана Платова, медалью ордена «За заслуги перед Ростовской областью», медалью «За доблестный труд на благо Донского края», знаком Губернатора Ростовской области «За ратную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во благо семьи и общества», знаком Губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность», знаком Губернатора Ростовской области «За безупречную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во славу донского спорта», почетным званием «Трудовая династия Дона», Почетной грамотой Законодательного Собрания Ростовской области, памятным знаком «За развитие парламентаризма» или иными званиями, учреждаемыми Правительством Ростовской области, и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ростовской области в течение не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. В трудовой стаж, необходимый для присвоения данного звания, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые включаются (засчитываются) в страховой стаж для установления страховых пенсий в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Порядок присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области»: Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области» (т.е. лично), обращаются с письменным заявлением в орган социальной защиты населения муниципального района (городского округа) по месту своего жительства или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), у которого имеется соглашение о взаимодействии с органом социальной защиты населения муниципального района (городского округа). Заявление может быть направлено в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на Портал государственных и муниципальных услуг Ростовской области. Для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области» представляются следующие документы: 1) паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации; 2) документы о награждении орденами или медалями, о присвоении званий либо о награждении иными наградами, указанными в п. 2.1. настоящей консультации. 3) трудовая книжка; при отсутствии трудовой книжки или в случае, когда в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы, - письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, иные документы, которыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации подтверждаются периоды иной деятельности, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж для установления страховых пенсий; в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на лицо, претендующее на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области», не велась, - основная информация о его трудовой деятельности и трудовом стаже; 4) в случаях, когда после установления страховой пенсии лицо, претендующее на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области», продолжало трудовую деятельность и (или) иную деятельность, и она не учтена при оценке пенсионных прав указанного лица, то дополнительно к указанным документам, представляется справка с места работы о периоде, в течение которого за данное лицо начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. С представленных документов при необходимости изготавливаются копии. Орган социальной защиты населения муниципального района (городского округа) проводит проверку представленных документов и не позднее десяти дней со дня их поступления направляет в орган исполнительной власти Ростовской области в сфере социальной защиты населения представление о присвоении звания «Ветеран труда Ростовской области». Решение о присвоении звания «Ветеран труда Ростовской области» принимается Губернатором Ростовской области и оформляется распоряжением Правительства Ростовской области. Органом социальной защиты населения муниципального.

Вопрос:

Правда ли, что с 1 сентября 2022 года все педагогические работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование? Распространяется ли эта норма на административно-управленческий и учебно-вспомогательных персонал? Должны ли проходить это освидетельствование преподаватели колледжей и вузов? Эта процедура будет обязанностью работника или работодателя? Будет ли она включена в ежегодный медицинский профосмотр? За чей счет и как она будет проходить для работника, который впервые постает на работу?

Ответ: Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ внесены серьезные поправки в раздел Х «Охрана труда» ТК РФ. В связи с этим изменились содержание и структура данного раздела. Так. например, медицинским осмотрам до 01.03.2022 была посвящена ст. 213 ТК РФ, а после 01.03.2022 этот вопрос регулируется ст. 220 ТК РФ.

В соответствии с ч. 8 ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются Минздравом РФ с учетом мнения РТК (Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений). С учетом выполнения этой нормы Минздрав России утвердил «Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность» (далее – «Порядок») (см.: Приказ Минздрава № 3424 от 20.05.2022 г.). Порядок определяет процедуру прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, его периодичность, а также виды, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. В число этих видов деятельности включена: педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (п. 8 приложения № 2 к приказу Минздрава России № 3424). Это означает, что:

- психиатрическому освидетельствованию подлежат исключительно педагогические работники;

- к данной категории относятся педагогические работники всех без исключения образовательных организаций, видовая дифференциация которых установлена ст. 23 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В отличие от действующих в настоящее время (до 01.09.2022 г.) Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695), в новом Порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Следовательно, такая процедура, по общему правилу, должна походить однократно, если только на педагогическую работу работник не поступает впервые или после проведенного обязательного периодического медицинского осмотра выявлены основания для прохождения психиатрического освидетельствования. По крайней мере, это следует из установленного Порядка. Но следует иметь в виду, что более конкретно толковать представленный документ можно будет только после введения его в действие и сложившейся практики его применения, включая судебную практику.

Направление на психиатрическое освидетельствование выдает работодатель (п. 4 Порядка). Порядком установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, выдаваемое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно будет под личную подпись. Направление можно будет формировать в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности). Работодатель должен будет организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа (п. 6 Порядка).

Для прохождения освидетельствования работник должен будет предоставить медицинской организации, куда направляется не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии) (п. 7 Порядка).

По окончании осуществления освидетельствования медицинская организация оформит медицинское заключение. В нем будет отражена пригодность работника к осуществлению педагогической деятельности. В порядке также устанавливаются требования к данному документу (заключению). Заключение будет составляться в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, будет выдаваться работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в медицинской организации, а третий - направляться работодателю, но при наличии согласия работника. При наличии технической возможности выдавать заключения можно будет в форме электронного документа.

Обратите внимание также на то, что:

- на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ);

- в данном случае медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, в том числе при приеме на работу (ч.9 ст. 220 ТК РФ).

Действие Приказа Минздрава России № 3424 от 20 мая 2022 г ограничена во времени: срок окончания 01.09.2028 г.